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          90后技工能否扛起機(jī)器人應(yīng)用大旗?
          發(fā)布時(shí)間:2016/10/28 14:32:09     來(lái)源:鑫泰科技     發(fā)布者:manni123

                 一說(shuō)起“90后”,許多人總是會(huì)不經(jīng)意地為他們貼上“自我”“叛逆”“輕浮”等消極標(biāo)簽。似乎在很多人眼里,一堆貶義詞都可以用在“90后”身上,更別說(shuō)進(jìn)入工作崗位的他們能吃苦耐勞,并對(duì)社會(huì)以及家庭擁有一定的責(zé)任心。
            
            筆者此前采訪(fǎng)的很多企業(yè)家同樣對(duì)“90后”員工不太滿(mǎn)意。在他們眼里,這群還未長(zhǎng)大的孩子,除去缺少社會(huì)閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)外,與人溝通協(xié)作能力、專(zhuān)業(yè)技能、耐心以及責(zé)任心等方面仍有很大的提升空間。

            然而,迪賽納總經(jīng)理胡亞軍卻說(shuō)出了與很多企業(yè)老板不一樣的觀點(diǎn):“‘90后’給我們很多驚喜。公司80多人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)中,有將近20個(gè)‘90后’。”這讓筆者十分驚訝。因?yàn)檫@樣的對(duì)話(huà)場(chǎng)景發(fā)生在一家工廠(chǎng)里,還是一家傳統(tǒng)五金制造業(yè)企業(yè)。
            
            過(guò)去,很多人聽(tīng)到五金加工廠(chǎng)的第一印象往往是嘈雜、臟亂的工作環(huán)境。但在迪賽納的生產(chǎn)車(chē)間,已經(jīng)過(guò)改造的生產(chǎn)線(xiàn)不僅實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化生產(chǎn)與信息可視化,流水線(xiàn)一旁的機(jī)械臂也在許多“90后”技術(shù)人員的操作下,有條不紊地進(jìn)行著焊接、裝夾工作。
            
            筆者不僅對(duì)這樣有別于印象中的“五金加工廠(chǎng)”大吃一驚,也對(duì)熟練操控機(jī)器人設(shè)備的“90后”感到驚訝。而更讓筆者頗感驚訝的是,這家傳統(tǒng)五金制造業(yè)工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)上,“90后”技術(shù)人員不在少數(shù)。
            
            究竟是什么原因吸引他們來(lái)到這里?他們熟練的機(jī)器人運(yùn)用操控能力又是從哪學(xué)來(lái)的?
            
            1996年出生的余曉杰臉上依然未褪去青澀懵懂,卻是迪賽納“90后”員工中資歷最老的一位。這個(gè)原本攻讀室內(nèi)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)的小鮮肉,進(jìn)入工廠(chǎng)后經(jīng)過(guò)不斷地翻看說(shuō)明書(shū)和動(dòng)手實(shí)踐操作,成為老總口中的“機(jī)器人調(diào)試No.1”。而在機(jī)器人生產(chǎn)廠(chǎng)家技術(shù)維護(hù)人員到工廠(chǎng)進(jìn)行設(shè)備調(diào)試時(shí),余曉杰也抓住這樣難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),將平日里的一些疑問(wèn)與工程師溝通交流。
            
            在筆者看來(lái),正是憑借著這樣的興趣愛(ài)好與學(xué)習(xí)韌勁,余曉杰在全新的機(jī)器人領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng),逐漸成為十分靠譜、務(wù)實(shí)又肯干的“90后”。
            
            虛心好學(xué)也是迪賽納“90后”員工的特別之處。不管是1991年出生的劉川還是1996年出生的余曉杰,訪(fǎng)談過(guò)程中他們一直不斷強(qiáng)調(diào),缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)是他們個(gè)人發(fā)展中主要的短板。他們遇到問(wèn)題的處理方式也不像我們想象中的激進(jìn),而是在拿出具體改進(jìn)方案與老一輩工程師溝通交流,耐心聽(tīng)取建議不斷反思總結(jié)。正如劉川說(shuō)的,“每天睡前我都會(huì)將當(dāng)日工作梳理一遍,這樣第二天工作也會(huì)更加高效。這也是工程師給我的建議。”鑫泰數(shù)控加工中心機(jī)器人龍門(mén)
            
            筆者認(rèn)為,正是他們的虛心好學(xué)讓老一輩們逐漸對(duì)“90后”印象有所改觀,也使溝通交流的過(guò)程變得更為順暢。而在此過(guò)程中,如何進(jìn)一步發(fā)掘培養(yǎng)“90后”員工專(zhuān)業(yè)技能,則需通過(guò)更加有針對(duì)性的培訓(xùn),讓“90后”員工更快掌握機(jī)器人調(diào)試技能的同時(shí),提高他們配合工程師研發(fā)的能力。

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